《突破停滞》读后感

    《致加西亚的一封信》被很多人誉为洗脑书，意志不坚强的员工看过之后就会不问报酬，尽心竭力为公司卖命。所以，为了不被洗脑，每个员工都应当拓宽阅读面，兼听则明嘛。

    《突破停滞》这本书绝对不会被你的老板所推荐，甚至会被他们所痛恨。因为这本书怂恿人跳槽的，但是正好拿来和《致加西亚的一封信》中和一下。

    《突破停滞》的中心思想就是：如果你连续五年没有被升职了，那么，为了自己的前途，无论如何也要换个地方了。

    《致加西亚的一封信》为大家指出了一条通向成功的道路，就是敬业。但是，敬业是必要而非充分条件，这条道路不保证你一定成功。获取成功，有时需要执著，有时需要变通。

    比如你进入了一家传统的国有企业，尽管你才华横溢又勤恳能干，可是掌管你是否升迁的领导就是不欣赏你。人家就是喜欢会拍马的，不喜欢会干活的。你迟迟得不到应有的回报又能怎么样呢？

    再比如，你进的是一家奖惩较为公正，比较稳定的外企。这样的企业一向都很吸引人，能进去的必定是经过严格挑选的。你看看周围，同事们的智商，情商，都不比你差。想在这样一群人中脱颖而出太困难了。在大家水平接近，互有优缺点时，在这种情况下，对一每个不能被提升的人来说都不是太公平。而站在公司的角度，做到对每个员工都公平也不可能。一旦你成了牺牲品，不要指望公司有朝一日会补偿你。要想得到公正，只能靠自己想办法。

    总而言之，不论你在什么样的公司工作，如果连续5年没有被升职，那你就应该很清楚的意识到公司领导对你的印象如何。基本上，你以后在这家公司的机会也不会很多了。这时，你其实就只有一条出路了- 跳槽。

    对于个人而言，即使你不在乎所谓的职位薪水，如果连续5年没有被提升，也应当考虑有所变动才行。

    首先，人的情绪会受别人对自己态度的影响。每个人都希望自己的成绩被别人认可，升职提薪是被认可的一种最直接的表现，它反过来会鼓励一个人把工作做得更好。相反，长时间得不到这样的肯定，会对人产生负面影响，慢慢的会让一个人觉的自己的工作无人关心，索然无趣。失去了对工作的热情，混日子，对公司是损失，对个人损失更大。

    其次，5年后没有被升职，意味着你很可能还要继续重复你早已熟悉的工作。你将不会在你的工作内学到更多的新知识，也没有更多有意义的经验可以积累。我认为，如果一项长期工作，除了不算丰厚的酬金，其他什么都得不到，那么这项工作根本不值得一个技术工作者来做。

    小结一下：不论站在什么角度，都不能呆在一个位置上长期不动。跳槽可以解决很多问题。但是为了不让老板们太恨我，给出一条比跳槽稍微缓和的出路：在公司内部换个部门也可以解决一些问题。