《突破停滞》读后感
曾几何时，《致加西亚的一封信》风靡职场，被奉为“敬业”的圭臬。然而，任何事物都有其两面性，过度强调无条件的服从和奉献，也容易让人陷入盲从的误区。为了避免被单一的价值观“洗脑”，我们需要更广阔的视野和更独立的思考。《突破停滞》这本书，恰如其名，为我们提供了一种打破职场僵局的思路，它或许不会受到老板们的青睐，甚至可能让他们感到一丝不安，因为它探讨了一个略显敏感的话题——跳槽。
《突破停滞》的核心观点简洁而有力：如果一个人连续五年没有获得晋升，那么为了个人的职业发展，应该认真考虑更换工作环境。这与《致加西亚的一封信》所倡导的“敬业”并不冲突，反而构成了一种辩证的补充。敬业固然重要，它是成功的必要条件，但并非充分条件。通往成功的道路，有时需要我们坚持不懈，有时则需要我们审时度势，适时调整方向。
想象一下这样的场景：你身处一家论资排辈严重的传统企业，即使你才华横溢、勤奋努力，但决定你升迁的领导偏偏不欣赏你的工作方式，更看重那些擅长溜须拍马的同事。在这种情况下，你的付出难以得到应有的回报，你又该如何抉择？
再比如，你进入了 一家制度相对完善、奖惩也较为公正的外企。这样的环境固然令人向往，但同时也意味着竞争异常激烈。你的同事们个个都才华横溢、能力出众，想要在这样的人群中脱颖而出谈何容易？当大家的水平相差无几时，任何一次晋升都可能意味着有人要暂时“落选”。站在公司的角度，要做到对每一位员工都绝对公平几乎是不可能的。一旦你成为了那个“暂时落选者”，不要寄希望于公司日后的“补偿”，你需要为自己的职业生涯负责。
无论你身处何种类型的企业，如果连续五年没有获得晋升，这无疑是一个强烈的信号，暗示着你在公司领导心目中的位置和未来的发展前景。此时，跳槽或许就成为了一个不得不认真考虑的选择。
即使你对职位和薪酬的追求并非那么强烈，连续五年原地踏步也同样需要引起重视。
首先，人的情绪会受到外界评价的影响。我们都渴望自己的努力得到认可，而升职加薪无疑是对个人价值最直接的肯定。这种肯定能够激励我们更加努力地工作，形成一个良性循环。反之，长期得不到肯定则会产生负面影响，让人感到工作缺乏意义，逐渐失去热情，最终变得得过且过。这对公司和个人来说，都是一种损失。
其次，五年未获晋升往往意味着你一直在重复熟悉的工作内容，难以接触到新的知识和技能，也无法积累更有价值的经验。对于技术人员来说，如果一份工作除了微薄的薪水之外，不能带来任何其他方面的成长，那么它就失去了应有的价值。
综上所述，无论从哪个角度来看，长期停留在同一个职位都不是一个明智的选择。跳槽可以有效地解决许多职场问题，例如寻求更好的发展机会、挑战新的工作内容、获得更高的薪酬等等。当然，为了避免让老板们对这本书产生过度的反感 ，我也可以提供一个相对缓和的建议：在公司内部调换部门，或许也能带来一些新的机遇和挑战。